{"id":194669,"date":"2025-06-18T06:29:01","date_gmt":"2025-06-18T11:29:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.terrybryant.com\/?page_id=194669"},"modified":"2025-06-18T06:35:38","modified_gmt":"2025-06-18T11:35:38","slug":"abogado-de-lesiones-laborales-de-houston","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.terrybryant.com\/abogado-de-lesiones-laborales-de-houston","title":{"rendered":"Abogado de Lesiones Laborales de Houston"},"content":{"rendered":"<div class=\"call-out\">\n<h2>Lo que nuestros clientes satisfechos dicen de nuestros abogados de compensaci\u00f3n laboral<\/h2>\n<p>Hemos tenido el placer de representar a clientes incredibles. Las personas acuden a nosotros durante algunos de los per\u00edodos m\u00e1s desafiantes de sus vidas, y nos aseguramos de brindarles representaci\u00f3n legal que cumpla con esos desaf\u00edos. Esto es lo que dijo un cliente satisfecho&#8230;<\/p><div id=\"glm-mobile-toc-box\" style=\"display: none;\"><\/div>\n<p>&#8220;Muchas gracias por todo su arduo trabajo y esfuerzo para obtener el acuerdo en mi nombre. No es frecuente que me haya encontrado y trabajado con un equipo tan apasionado, dedicado y centrado como ustedes. Su atenci\u00f3n est\u00e1 100% orientada al cliente y al objetivo, y muchos profesionales de negocios podr\u00edan aprender de su excelente actitud y esfuerzo. Son un gran equipo y estoy muy agradecida por todo lo que cada uno de ustedes hicieron por m\u00ed. En nombre de mi familia, y desde el fondo de mi coraz\u00f3n, gracias&#8221;. \u2013 Gloria B.<\/p>\n<p>Terry Bryant Accident &amp; Injury Law quiere ayudarlo. Si sufri\u00f3 una lesi\u00f3n en el trabajo, merece un abogado de compensaci\u00f3n laboral que sepa c\u00f3mo obtener resultados. Perm\u00edtanos presentar su caso por usted mientras se enfoca en sanar. Ll\u00e1menos hoy al (713) 973-8888.<\/p>\n<\/div>\n<h3>ABOGADO DE COMPENSACI\u00d3N LABORAL CON EXPERIENCIA<\/h3>\n<h2>aprenda sobre la compensaci\u00f3n al trabajador en Texas<\/h2>\n<p>La compensaci\u00f3n de trabajadores es un programa de aseguranza manejada por el estado. Le provee beneficio a la gente que est\u00e1 herida o se ha enfermado en el trabajo. Es un programa \u201csin-culpa\u201d, significando que los trabajadores tienen derecho a beneficios despu\u00e9s de una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo sin tener que demostrar qui\u00e9n caus\u00f3 la lesi\u00f3n. Est\u00e1n cubiertos desde su primer d\u00eda de trabajo. La idea del seguro es que los trabajadores puedan obtener beneficios sin una batalla judicial, pero la desventaja es que no puede demandar a su empleador por sus lesiones cuando tienen un seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/p>\n<h3>Beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores<\/h3>\n<p>\u00bfQu\u00e9 beneficios proporciona la compensaci\u00f3n laboral a los trabajadores lesionados? Los beneficios generalmente incluyen el pago de facturas m\u00e9dicas y aproximadamente dos tercios del salario semanal de un trabajador. Aqu\u00ed est\u00e1 un an\u00e1lisis:<\/p>\n<ul>\n<li>Facturas m\u00e9dicas anteriores y futuras por tratamientos relacionados con lesiones laborales. El pago se hace directamente a tu proveedor m\u00e9dico.<\/li>\n<li>Los beneficios de ingresos son de aproximadamente dos tercios del salario semanal promedio basado en los ingresos promedio de las 13 semanas anteriores<\/li>\n<li>Reembolso de millas recorridas para ir a citas m\u00e9dicas que est\u00e1n a m\u00e1s de 30 millas<\/li>\n<li>Rehabilitaci\u00f3n vocacional para uerte a capacitarse para un nuevo trabajo si ya no puede trabajar en su trabajo anterior<\/li>\n<li>Beneficios por fallecimiento que brindan compensaci\u00f3n a las familias de los trabajadores debido a uerte \u00f3 enfermedad relacionada con el trabajo<\/li>\n<li>Gastos de sepelio.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Nuestro abogado de compensaci\u00f3n laboral es su defensor.<\/h3>\n<p>Aunque la compensaci\u00f3n de los trabajadores puede parecer complicada, nuestro abogado experto puede manejar la mayor parte del trabajo relacionado con su reclamo y decirle en t\u00e9rminos sencillos lo que est\u00e1 sucediendo con su caso y lo que debe esperar en beneficios. Su abogado de compensaci\u00f3n laboral ser\u00e1 su defensor durante todo el proceso para garantizar que obtenga los beneficios que necesita.<\/p>\n<h2>Por Qu\u00e9 debe Elegir a Terry Bryant Accident &amp; Injury Law<\/h2>\n<h3>TENEMOS UN HISTORIAL DE \u00c9XITOS<\/h3>\n<p>Terry Bryant y su equipo de abogados y personal de compensaci\u00f3n laboral est\u00e1n totalmente comprometidos a luchar contra la injusticia en todas sus formas y han litigado con \u00e9xito casos de alto perfil contra oponentes, incluidas corporaciones, fabricantes farmac\u00e9uticos y compa\u00f1\u00edas de seguros.<\/p>\n<h3>OBTENEMOS RESULTADOS REALES PARA NUESTROS CLIENTES<\/h3>\n<p>La prueba est\u00e1 en nuestros resultados. Visite nuestra p\u00e1gina de victorias de clientes para leer sobre casos reales, y dinero real, que los abogados dedicados\u00a0 Terry Bryant Accident &amp; Injury Law han ganado para nuestros clientes. (Tenga en cuenta que presentamos los resultados en nuestro sitio en cantidades netas por parte de los clientes. Tenga en cuenta que algunos sitios de abogados utilizan montos brutos de recuperaci\u00f3n que a\u00fan no se han ajustado para los honorarios del abogado, los gastos del caso o las facturas m\u00e9dicas).<\/p>\n<h3>ENTENDEMOS POR LO QUE EST\u00c1S PASANDO<\/h3>\n<p>Desde 1985, nuestro objetivo primordial ha sido ayudar a las personas que han sido lesionadas o perjudicadas. Hemos estado junto an nuestros clientes y hemos luchado por las v\u00edctimas de lesiones laborales y otras tragedias. Entendemos el costo emocional, f\u00edsico y financiero que estos incidentes tienen para personas y familias enteras.<\/p>\n<h3>ESTAMOS DEDICADOS A PROPORCIONAR EL M\u00c1S ALTO NIVEL POSIBLE DE SERVICIO<\/h3>\n<p>Nuestro bufete de abogados ha recibido el premio Winner of Distinction del Better Business Bureau en m\u00faltiples ocasiones, un reconocimiento a nuestra dedicaci\u00f3n a brindar a los clientes el m\u00e1s alto nivel de servicio. Todas las personas que trabajan en Terry Bryant Accident &amp; Injury Law, abogados y personal de apoyo, comparten este compromiso con nuestros clientes.<\/p>\n<h3>NUESTROS ABOGADOS DE COMPENSACI\u00d3N LABORAL TIENEN EXPERIENCIA QUE LE BENEFICIA<\/h3>\n<p>Terry Bryant no solo ha estado luchando por sus clientes como <a href=\"https:\/\/www.terrybryant.com\/\">abogado de lesiones personales en Houston<\/a> desde 1985, sino que tambi\u00e9n es un ex juez. Esto le ha dado una comprensi\u00f3n incomparable de la ley desde todos los \u00e1ngulos.<\/p>\n<p>Terry Bryan Accident &amp; Injury Law ofrece consultas gratuitas y sin compromiso para ayudarle a comprender mejor sus opciones. Nuestros abogados de compensaci\u00f3n para trabajadores de Houston tambi\u00e9n ofrecen una garant\u00eda sin cargos, lo que significa que no nos paga nada a menos que obtenga su dinero. Ll\u00e1menos en cualquier momento, los siete d\u00edas de la semana, al (713) 973-8888. <a href=\"https:\/\/www.terrybryant.com\/contact-us\">SOLICITA TU CONSULTA GRATUITA<\/a><\/p>\n<h2>\u00bfPor cu\u00e1nto tiempo puedes recibir beneficios de ingresos?<\/h2>\n<p>\u00c9l grado de beneficios de ingreso que recibir\u00e1s despu\u00e9s de una lesi\u00f3n en el trabajo es determindao por la seriedad de su lesi\u00f3n. Hay cuatro tipos de beneficios de ingresos. Estos incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Beneficios de Ingresos Temporales (Temporary Income Benefits o \u201cTIB\u201d, por sus siglas en ingl\u00e9s), que terminan cuando su m\u00e9dico lo devuelve a su servicio completo o declara que ha alcanzado la m\u00e1xima mejor\u00eda m\u00e9dica (Maximum Medical Improvement o \u201cMMI\u201d, por sus siglas en ingl\u00e9s) o, si no sucede ninguna de las dos cosas, aproximadamente dos a\u00f1os despu\u00e9s de su lesi\u00f3n.<\/li>\n<li>Beneficios de Ingresos de Deterioro (Beneficios de Ingresos Temporales o \u201cIIBs\u201d por sus siglas en ingl\u00e9s), est\u00e1n disponibles si tiene una desabilidad permanente relacionada con una lesi\u00f3n del trabajo o una enfermedad.<\/li>\n<li>Los Beneficios de Ingresos Suplementarios (Supplemental Income Benefits o \u201cSIBs\u201d, por sus siglas en ingl\u00e9s) est\u00e1n disponibles para cualquier trabajador lesionado con una calificaci\u00f3n de discapacidad corporal total del 15% o m\u00e1s.<\/li>\n<li>Los beneficios de ingresos de por vida (LIB) se aplican a lesiones tan graves que incapacitan a un trabajador por el resto de su vida: el 75% del salario semanal promedio (AWW) de un empleado lesionado, con un aumento anual del 3%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las aseguradoras de compensaci\u00f3n para trabajadores pueden (y a menudo lo hacen) disputar los beneficios salariales de los trabajadores. Por lo tanto, cuanto m\u00e1s tiempo los reciba, especialmente los Beneficios de Ingresos Suplementarios (Supplemental Income Benefits o \u201cSIBs\u201d, por sus siglas en ingl\u00e9s), mayores ser\u00e1n las probabilidades de que se le niegue y tenga que apelar el fallo. Si eso sucede, comun\u00edquese con un abogado experimentado en compensaci\u00f3n laboral de inmediato.<\/p>\n<p>Entendemos que estas clasificaciones pueden parecer complicadas. Afortunadamente, no es necesario ser un experto legal para saber que usted merece un pago por una lesi\u00f3n. Podemos encargarnos de los detalles mientras usted se concentra en su recuperaci\u00f3n.<\/p>\n<p>P\u00f3ngase en contacto con el abogado de compensaci\u00f3n laboral de Houston Terry Bryant Accident &amp; Injury Law hoy al (713) 973-8888 para programar una evaluaci\u00f3n inicial gratuita.<\/p>\n<h2>Lo Que No Cubre La Compensaci\u00f3n Para Trabajadores<\/h2>\n<p>Desaforutnadamente, los beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores no siempre son adecuados para cubrir los verdaderos costos de sus lesiones laborales, incluyendo las p\u00e9rdidas que experimentan muchas personas que tienen lesiones graves. Estos tipos de p\u00e9rdidas pueden incluir cosas que tienen un gran impacto en la vida cotidiana, como el dolor f\u00edsico continuo, la desfiguraci\u00f3n y el trauma emocional. La compensaci\u00f3n para trabajadores no proporciona compensaci\u00f3n para pagarle por su dolor y sufrimiento.<\/p>\n<p>Si ha sufrido una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo, nuestros abogados con experiencia en compensaci\u00f3n laboral pueden ayudarlo a proteger sus derechos. Defenderemos su derecho a obtener beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores. Dependiendo de su situaci\u00f3n, es posible que podamos conseguirle dinero adicional m\u00e1s all\u00e1 de la compensaci\u00f3n para trabajadores que puede pagarle por su dolor y sufrimiento y otros da\u00f1os. Una vez que conozcamos su caso, le asesoraremos sobre sus opciones.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 tan pronto se debe contratar a un abogado de compensaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n<div class=\"right-image-caption\">\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.terrybryant.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/michelle-thumb.jpg\" alt=\"Michelle - Cliente\" \/><br \/>\n  <a data-fancybox class=\"button\" href=\"https:\/\/youtu.be\/rISkLKgeKL8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Michelle, Cliente &#8211; Vea Mi Historia<\/a>\n<\/div>\n<p>A menudo es prudente obtener ayuda de un abogado de compensaci\u00f3n laboral al comienzo del proceso de reclamos. Esto es especialmente cierto cuando tiene lesiones graves o se ha lesionado una parte del cuerpo que tiene una condici\u00f3n preexistente. Para el momento en que muchas personas contratan ayuda de abogados de compensaci\u00f3n laboral para administrar sus reclamos, sus situaciones ya est\u00e1n empeorando y se ha perdido un tiempo valioso. Cuanto antes llam\u00e9 a un abogado, mejor posicionado estar\u00e1 para obtener el pago que se merece.<\/p>\n<p>Muchas cosas pueden salir mal cuando se buscan beneficios por lesiones, e incluso una peque\u00f1a interrupci\u00f3n en los beneficios puede ponerlo en una situaci\u00f3n financiera dif\u00edcil. Para asegurarse de que esto no suceda y que obtenga los beneficios que necesita y a los que tiene derecho, un abogado de compensaci\u00f3n laboral de Houston de nuestra firma puede supervisar su caso y protegerlo de problemas comunes que pueden afectar las reclamaciones.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 situaciones requieren la ayuda de un abogado de compensaci\u00f3n laboral de Houston?<\/h2>\n<ul>\n<li>El empleador rechaza su reclamo o hay una demora en la obtenci\u00f3n de beneficios. Un secreto sucio del proceso es que muchas reclamaciones completamente leg\u00edtimas son rechazadas por las aseguradoras y los empleadores porque saben que la mayor\u00eda de las personas no apelar\u00e1n una reclamaci\u00f3n. Desafortunadamente, tienen raz\u00f3n, ya que casi el 80% de los solicitantes rechazados no lo har\u00e1n.<\/li>\n<li>Los beneficios no cubren todos los gastos m\u00e9dicos o ganancias perdidas. Los ajustadores, los oficiales de Departamento de Aseguranza de Texas (Texas Department of Insurance o \u201cTDI\u201d, por sus siglas en ingl\u00e9s) los \u00e1rbitros y los jueces son responsables de establecer el monto del beneficio para un empleado lesionado, pero su decisi\u00f3n no siempre es justa o se eval\u00faa adecuadamente. Un abogado se asegurar\u00e1 de que su cliente reciba un juicio justo por su reclamo.<\/li>\n<li>Las lesiones de un empleado impiden que regrese al trabajo. Si un accidente es lo suficientemente grave como para quedar incapacitado permanentemente, la v\u00edctima puede tener derecho a beneficios que podr\u00edan extenderse por el resto de su vida. Esto es una pesadilla para las compa\u00f1\u00edas de seguros, ya que puede ser costoso pagar estos beneficios. Es posible que impugnen el reclamo de manera agresiva, por lo que debe considerar la representaci\u00f3n legal experta.<\/li>\n<li>El empleador del reclamante toma represalias por llenar un reclamo. Su empleador est\u00e1 prohibido por ley de tratarlo diferente despu\u00e9s de <a href=\"https:\/\/www.terrybryant.com\/houston-work-injury-lawyer\/workers-compensation-lawyer\">una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo<\/a>, o disciplin\u00e1ndolo injustamente en caso de que impugne cualquier decisi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda de seguros de su empleador sobre sus beneficios. Los despidos, los descensos, la reducci\u00f3n de horas o la reducci\u00f3n de salarios son m\u00e9todos comunes de represalia que un empleador puede usar contra un reclamante. Si se involucran en tales t\u00e1cticas deshonestas, un abogado a menudo tendr\u00e1 que interceder de inmediato.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Un abogado de compensaciones laborales en Houston puede hacer la diferencia.<\/h3>\n<p>La informaci\u00f3n es esencial para ejecutar un reclamo exitoso, y un abogado con experiencia en compensaci\u00f3n laboral sabe c\u00f3mo filtrarla. Los registros m\u00e9dicos, el testimonio de testigos expertos, las opiniones m\u00e9dicas secundarias y los informes de accidentes ser\u00e1n valiosos para probar un reclamo, y un abogado sabe c\u00f3mo organizarlo y presentarlo. Dicha preparaci\u00f3n puede marcar la diferencia entre un reclamo fallido y uno que cubre las lesiones de la v\u00edctima, permiti\u00e9ndoles concentrarse en recuperarse.<\/p>\n<p>Nunca es demasiado temprano para llamar a un abogado de compensaci\u00f3n laboral. Incluso si cree que ha esperado demasiado, debe llamar a Terry Bryant Accident &amp; Injury Law para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre sus opciones legales. Ll\u00e1menos hoy al (713) 973-8888 o complete nuestro formulario de contacto en l\u00ednea para programar su evaluaci\u00f3n inicial gratuita.<\/p>\n<h2>Obtener Una Compensaci\u00f3n a Trav\u00e9s de Una Demanda Por Su Lesi\u00f3n En el Trabajo<\/h2>\n<p>Los trabajadores lesionados pueden tener otras opciones para obtener ayuda financiera. Aunque en la mayor\u00eda de los casos no puede demandar directamente a su empleador que tiene la compensaci\u00f3n para trabajadores, hay situaciones en las que puede demandar en corte.<\/p>\n<h3>Clasificaciones err\u00f3neas de contratistas independientes<\/h3>\n<p>A veces se le dice a un trabajador que no tiene derecho a los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores porque es un contratista independiente. Los empleadores a veces clasifican err\u00f3neamente a los trabajadores para evitar pagarles beneficios. Si le dicen que es un contratista independiente, investigaremos para averiguar si ha sido clasificado err\u00f3neamente. Si lo ha sido, nos enfrentaremos a su empleador para obtener los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores. Y si usted es, de hecho, un contratista independiente, es posible que pueda presentar una demanda por lesiones personales para recibir el pago si hubo negligencia del empleador.<\/p>\n<h3>Negligencia Grave Por Parte de un Empleador<\/h3>\n<p>A pesar de que los empleadores se suscriben al seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores para protegerlos de las demandas de los empleados, hay algunas disposiciones que tienen que ver con la negligencia grave del empleador o la intenci\u00f3n deliberada de lesionarlo que los expone a una demanda civil.<\/p>\n<h3>Reclamaciones Legales de Terceros<\/h3>\n<p>Si un tercero fue responsable, incluso parcialmente, de las lesiones que ha sufrido, considere presentar un reclamo de responsabilidad civil de terceros. Las reclamaciones de responsabilidad civil son a menudo el camino que toman los trabajadores lesionados si su lesi\u00f3n fue causada por un fabricante negligente de equipos defectuosos, un propietario negligente, un contratista u otra parte que no sea su empleador.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 pasa si mi empleador no tiene compensaci\u00f3n para trabajadores?<\/h2>\n<p>Texas es el \u00fanico estado en el que los empleadores no est\u00e1n obligados a tener un seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores. A estos empleadores se les llama &#8220;no suscriptores&#8221;. Si su empleador no es suscriptor, tiene derecho a demandar a su empleador para obtener una compensaci\u00f3n por sus lesiones. La Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Texas tiene una base de datos en l\u00ednea que puede decirle si su empleador est\u00e1 o no suscrito a la compensaci\u00f3n para trabajadores. A veces, los no suscriptores intentan ocultar el hecho de que no tienen compensaci\u00f3n para trabajadores porque tienen miedo de ser demandados. Los suscriptores de la compensaci\u00f3n para trabajadores deben publicar avisos en las \u00e1reas comunes del lugar de trabajo que indiquen que tienen la compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/p>\n<h2>Sus Derechos Bajo la Compensaci\u00f3n de Trabajadores<\/h2>\n<h3>ABOGADO DE COMPENSACI\u00d3N LABORAL PROTEGE SUS DERECHOS<\/h3>\n<p>La ley garantiza a los trabajadores ciertos derechos bajo la compensaci\u00f3n de los trabajadores. Por ley, usted . . .<\/p>\n<ul>\n<li>Puede recibir beneficios por su lesi\u00f3n en el trabajo, siempre que su lesi\u00f3n no haya sido el resultado de una intoxicaci\u00f3n, una broma, un acto de Dios, un accidente planeado, un deber fuera del trabajo o un ataque personal.<\/li>\n<li>Tiene derecho a recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica del m\u00e9dico de su elecci\u00f3n dentro de la red de atenci\u00f3n m\u00e9dica que trata la compensaci\u00f3n para trabajadores o de una lista aprobada.<\/li>\n<li>Puede optar por mantener la confidencialidad de su reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/li>\n<li>Puede obtener ayuda de un defensor del pueblo local.<\/li>\n<li>Puede contratar a un abogado para que lo ayude con su caso. Comun\u00edquese con nuestro equipo al (713) 973-8888 o al n\u00famero gratuito 1 (800) 444-5000.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, los empleadores est\u00e1n obligados a informar al Departamento de Seguros de Texas sobre las lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo de los empleados dentro de los ocho d\u00edas posteriores a la ocurrencia y proporcionar una copia de ese informe al trabajador lesionado.<\/p>\n<h2>Protecci\u00f3n de Sus Derechos Despu\u00e9s de Una Lesi\u00f3n<\/h2>\n<p>Para protegerse y aumentar sus posibilidades de que se apruebe su reclamo inicial de compensaci\u00f3n para trabajadores:<\/p>\n<ul>\n<li>Debe presentar un informe por escrito a su empleador dentro de los 30 d\u00edas posteriores a la ocurrencia de su lesi\u00f3n o enfermedad o la fecha en que la descubri\u00f3. Sin embargo, debe informar a su supervisor inmediatamente despu\u00e9s de que ocurra su lesi\u00f3n. Incluya c\u00f3mo, d\u00f3nde y cu\u00e1ndo ocurri\u00f3 la lesi\u00f3n. Entonces es obligaci\u00f3n de su empleador presentar un Primer Informe de Lesi\u00f3n o Enfermedad del Empleador ante la compa\u00f1\u00eda de seguros de la compa\u00f1\u00eda dentro de los 8 d\u00edas posteriores a su notificaci\u00f3n o ausencia del trabajo.<\/li>\n<li>Debe visitar a un m\u00e9dico de inmediato y explicarle c\u00f3mo ocurrieron sus lesiones o enfermedad. Aseg\u00farese de informar al m\u00e9dico que estaba relacionado con el trabajo.<\/li>\n<li>Finalmente, presente su Reclamo de Compensaci\u00f3n del Empleado por una Lesi\u00f3n Relacionada con el Trabajo o Enfermedad Ocupacional (Formulario DWC-041, conocido como \u201cEmployee\u2019s Claim for Compensation for a Work-Related Injury or Occupational Disease\u201d en ingl\u00e9s) completado ante el Departamento de Seguros de Texas, Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n para Trabajadores, lo antes posible y dentro de un a\u00f1o a partir de la fecha de la lesi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cualquier momento despu\u00e9s de sufrir una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo, tiene derecho a ponerse en contacto con un abogado de compensaci\u00f3n para trabajadores, y su abogado puede ayudarlo con el proceso de presentaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para hablar sobre su caso en una evaluaci\u00f3n de caso gratuita y sin compromiso, comun\u00edquese con nuestro abogado de compensaci\u00f3n laboral de Houston llamando al (713) 973-8888 o completando nuestro formulario de contacto en l\u00ednea.<\/p>\n<h2>Respondiendo a sus preguntas sobre la compensaci\u00f3n de los trabajadores (Preguntas Frecuentes)<\/h2>\n<p>Los trabajadores a menudo tienen muchas preguntas sobre el proceso de presentar un reclamo. Las respuestas a muchas de sus preguntas solo pueden ser proporcionadas por un abogado de compensaci\u00f3n laboral que conozca los detalles de su caso. En Terry Bryant Accident &amp; Injury Law, ofrecemos consultas gratuitas, para que pueda reunirse con nuestro equipo y obtener una evaluaci\u00f3n inicial de su caso sin costo alguno.<\/p>\n<p>Sin embargo, hay algunas preguntas generales que escuchamos con frecuencia de los trabajadores lesionados que podemos discutir aqu\u00ed. Abord\u00e9mos algunas de las preguntas m\u00e1s frecuentes sobre la compensaci\u00f3n para trabajadores en Texas.<\/p>\n<h3>\u00bfTENDR\u00c9 QUE PROPORCIONAR INFORMACI\u00d3N PARA MI CASO?<\/h3>\n<p>Usted debe reportar su lesi\u00f3n o enfermedad a su empleador inmediatamente despu\u00e9s de su accidente, tanto oralmente como por escrito. Deber\u00e1 proporcionar tanto a su empleador como al m\u00e9dico detalles de c\u00f3mo ocurri\u00f3 el accidente. Tambi\u00e9n es \u00fatil mantener registros del tiempo que pas\u00f3 fuera del trabajo, sus citas m\u00e9dicas y medicamentos, y sus n\u00fameros de informes y reclamaciones. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo presentar un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores, comun\u00edquese con nuestro equipo de Terry Bryant Accident &amp; Injury Law al (713) 973-8888 o complete un formulario de consulta<\/p>\n<h3>\u00bfHAY MULTAS POR RETENER INFORMACI\u00d3N?<\/h3>\n<p>S\u00ed. Por ley, usted no puede retener informaci\u00f3n a sabiendas o mentir intencionalmente sobre los detalles de su reclamo para recibir beneficios. Esto podr\u00eda considerarse fraude, que es un delito en Texas. Es importante tener en cuenta que la compensaci\u00f3n para trabajadores es un programa sin culpa, por lo que incluso si haya contribuido a su propia lesi\u00f3n, a\u00fan podr\u00eda tener derecho a los beneficios.<\/p>\n<h3>\u00bfQU\u00c9 PASA SI MI EMPLEADOR ME DESPIDE PORQUE SOLICITO LA COMPENSACI\u00d3N PARA TRABAJADORES?<\/h3>\n<p>Es ilegal que su empleador lo despida por presentar un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores. Si lo han despedido del trabajo y siente que est\u00e1 en relaci\u00f3n con su reclamo, ll\u00e1menos al (832) 2806720 o complete un formulario de consulta inicial GRATUITO ahora. Haremos que su empleador sea responsable de sus acciones.<\/p>\n<h3>\u00bfPUEDO PRESENTAR UNA RECLAMACI\u00d3N POR ESTR\u00c9S EMOCIONAL O MENTAL?<\/h3>\n<p>No. Para los reclamos de compensaci\u00f3n para trabajadores, hay cuatro tipos de beneficios que puede recibir: beneficios de ingresos, beneficios m\u00e9dicos, beneficios por muerte y beneficios de entierro. Sin embargo, si finalmente decide emprender acciones legales m\u00e1s all\u00e1 de un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores, como un reclamo de responsabilidad de terceros, puede incluir su sufrimiento emocional o mental en ese reclamo.<\/p>\n<h3>\u00bfPUEDO COBRAR LOS BENEFICIOS POR DISCAPACIDAD DEL SEGURO SOCIAL Y LA COMPENSACI\u00d3N PARA TRABAJADORES?<\/h3>\n<p>Si se espera que su lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo dure m\u00e1s de un a\u00f1o o resulte en la muerte, es posible que califique para los beneficios del Seguro Social por Discapacidad (SSDI o SSI). La cantidad que puede recibir depende de cu\u00e1nto dinero gan\u00f3 cuando trabaj\u00f3, si est\u00e1 recibiendo compensaci\u00f3n para trabajadores y cu\u00e1nto. La Administraci\u00f3n del Seguro Social calcula la cantidad que podr\u00eda recibir, en funci\u00f3n de sus ingresos, sus contribuciones al Seguro Social y, nuevamente, si est\u00e1 recibiendo o no compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/p>\n<h3>\u00bfCU\u00c1L ES LA DIFERENCIA ENTRE LA COMPENSACI\u00d3N PARA TRABAJADORES Y LOS BENEFICIOS MAR\u00cdTIMOS?<\/h3>\n<p>Las lesiones mar\u00edtimas no est\u00e1n cubiertas por las leyes regulares de compensaci\u00f3n para trabajadores debido a problemas de jurisdicci\u00f3n. La Ley de la Marina Mercante (Jones Act en ingl\u00e9s) y la Ley de Compensaci\u00f3n para Trabajadores Portuarios y Estibadores (Harbor Workers\u2019 Compensation Act, o \u201cLHWCA\u201d por sus siglas en ingl\u00e9s) se crearon para proteger a los trabajadores de la industria n\u00e1utica. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestros abogados de compensaci\u00f3n laboral y beneficios mar\u00edtimos, comun\u00edquese con Terry Bryant Accident &amp; Injury Law al (713) 973-8888 o complet\u00e9 un formulario de consulta inicial gratuito.<\/p>\n<h2>\u00bfBeneficios denegados? No acepte un no por respuesta<\/h2>\n<h3>Apelar injustamente una denegaci\u00f3n de compensaci\u00f3n para trabajadores<\/h3>\n<p>Cuando a un trabajador se le niegan los beneficios despu\u00e9s de una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo, tiene derecho a presentar una apelaci\u00f3n de su reclamo. Si no se ha puesto en contacto con un abogado para obtener ayuda en este punto del proceso, es importante que lo haga antes de presentar una apelaci\u00f3n. Su abogado puede ayudarlo a evitar una segunda denegaci\u00f3n de los beneficios a los que tiene derecho.<\/p>\n<h3>Entendiendo el proceso de apelaciones de compensaci\u00f3n para trabajadores<\/h3>\n<p>Hay varios pasos involucrados en la disputa de un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores a trav\u00e9s de la Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n para Trabajadores del Departamento de Seguros de Texas (TDI-DWC). Entre ellos se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li>Una conferencia de revisi\u00f3n de beneficios<\/li>\n<li>Un arbitraje o una audiencia \u25aa de caso impugnado Un panel de apelaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cada paso debe completarse y se debe anunciar una decisi\u00f3n final antes de pasar al siguiente paso del proceso.<\/p>\n<p>Si su empleador o su aseguradora de compensaci\u00f3n para trabajadores niega su reclamo, puede apelar. Pero usted (o su abogado) primero debe tratar de resolver el asunto con cualquiera de las partes. De lo contrario, debe notificar a la Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n para Trabajadores del Departamento de Seguros de Texas.<\/p>\n<p><strong>(Paso 1) Conferencia de Revisi\u00f3n de Beneficios (Benefit Review Conference, o &#8220;BRC&#8221; por sus siglas en ingl\u00e9s):\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>El primer paso es reunirse con un representante de seguros y un Oficial de Revisi\u00f3n de Beneficios del TDI-DWC para discutir los problemas. Si los problemas se resuelven, usted y la compa\u00f1\u00eda de seguros escribir\u00e1n y firmar\u00e1n un acuerdo; Si los problemas no se resuelven, puede optar por ir a una audiencia impugnada o a un arbitraje.<\/p>\n<p><strong>(Paso 2 \u2013 A) Audiencia de Caso Impugnado (Contested Case Hearing, o &#8220;CCH&#8221; por sus siglas en ingl\u00e9s):\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Se lleva a cabo una audiencia formal con un Oficial de Audiencias del TDI-DWC; recibir\u00e1 una orden del Oficial de Audiencias con respecto a su decisi\u00f3n sobre su reclamo. Si a\u00fan no est\u00e1 satisfecho con el resultado, puede llevar su caso a un panel de apelaciones.<\/p>\n<p><strong>(Paso 2 \u2013 B) Arbitraje:\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Se organiza una reuni\u00f3n con un \u00e1rbitro independiente elegido por el TDI-DWC en la que usted y el representante de seguros comparten sus razones de conflicto con respecto a su reclamo; El \u00e1rbitro tomar\u00e1 una decisi\u00f3n sobre la reclamaci\u00f3n que es definitiva e inapelable.<\/p>\n<p><strong>(Paso 3) Panel de Apelaciones:<\/strong><\/p>\n<p>Si no pudo llegar a una soluci\u00f3n aceptable en la audiencia impugnada, un panel de apelaciones revisar\u00e1 las declaraciones escritas de usted, el representante de seguros y el oficial de audiencias para tomar una decisi\u00f3n final. El panel le emitir\u00e1 una declaraci\u00f3n escrita con una decisi\u00f3n final.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puede apelar su decisi\u00f3n ante un tribunal de justicia en Texas si no est\u00e1 de acuerdo con las decisiones tomadas por el TDI-DWC.<\/p>\n<h3>Obtenga ayuda de un abogado con experiencia en compensaci\u00f3n laboral en Houston<\/h3>\n<p>Si decide disputar una decisi\u00f3n con respecto a su reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores, puede pedirle ayuda a un defensor del pueblo local o contratar a un abogado. Aqu\u00ed en Terry Bryant Accident &amp; Injury Law, nos dedicamos a brindarle los beneficios que necesita. Ll\u00e1menos al (713) 973-8888.<\/p>\n<h2>Estad\u00edsticas de lesiones en el trabajo<\/h2>\n<div class=\"left-image-caption\">\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.terrybryant.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/jose-thumb.jpg\" alt=\"Jose - Client\" \/><br \/>\n  <a data-fancybox class=\"button\" href=\"https:\/\/youtu.be\/BgV7qx_slQw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jose, Cliente &#8211; Vea Mi Historia<\/a>\n<\/div>\n<p>Todos los d\u00edas en los Estados Unidos, m\u00e1s de 8,000 trabajadores sufren una lesi\u00f3n o enfermedad en el trabajo y aproximadamente 13 trabajadores pierden la vida en un accidente laboral. Texas lidera regularmente la naci\u00f3n en el n\u00famero de lesiones y muertes en el lugar de trabajo. Las industrias de la construcci\u00f3n y del petr\u00f3leo y el gas son l\u00edderes en el estado cuando se trata de lesiones y muertes.<\/p>\n<p>Cuando un trabajador sufre una lesi\u00f3n grave en el trabajo, merece una compensaci\u00f3n por los costos de esa lesi\u00f3n. Los costos m\u00e1s inmediatos suelen incluir el tratamiento m\u00e9dico (incluidas las visitas al m\u00e9dico, las pruebas, los procedimientos, los medicamentos, etc.) y la p\u00e9rdida de ingresos. Sin embargo, en muchos casos, los gastos van mucho m\u00e1s all\u00e1 de las facturas m\u00e9dicas y los salarios perdidos. Una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo puede dejar a un trabajador con una capacidad de trabajo muy reducida, lo que pone en peligro su capacidad para generar ingresos durante meses, a\u00f1os o incluso toda la vida.<\/p>\n<p>A los trabajadores de algunas de las industrias m\u00e1s peligrosas con frecuencia se les niegan beneficios o se les otorgan pagos que est\u00e1n muy por debajo de sus necesidades. Estamos orgullosos de defenderlo para obtener la m\u00e1xima compensaci\u00f3n por sus lesiones en el lugar de trabajo. Permita que nuestros profesionales legales le ayuden a presentar un reclamo por compensaci\u00f3n laboral o da\u00f1os de un tercero <a href=\"https:\/\/www.terrybryant.com\/houston-work-injury-lawyer\/workers-compensation-lawyer\/texas-non-subscriber-workers-comp\">no suscriptor<\/a> o negligente.<\/p>\n<p>En Terry Bryant Accident &amp; Injury Law, entendemos que los tiempos son dif\u00edciles para los trabajadores lesionados. Cont\u00e1ctenos las 24 horas del d\u00eda, los siete d\u00edas de la semana: llame al (713) 973-8888 o complete nuestro formulario de consulta inicial hoy.<\/p>\n<h2>Lesiones comunes en el lugar de trabajo en Texas<\/h2>\n<p>Las lesiones en el lugar de trabajo pueden ocurrir en cualquier entorno. Independientemente de la lesi\u00f3n que haya sufrido o el tipo de trabajo que tenga, merece beneficios cuando su lesi\u00f3n ocurre en el curso del trabajo. Estas son algunas de las lesiones y tipos de trabajo m\u00e1s comunes que encuentran los abogados de compensaci\u00f3n para trabajadores de Houston.<\/p>\n<h3>CAUSAS DE LESIONES QUE DAN LUGAR A RECLAMACIONES DE INDEMNIZACI\u00d3N POR ACCIDENTES DE TRABAJO:<\/h3>\n<ul>\n<li>Accidentes relacionados con el transporte (<a href=\"https:\/\/www.terrybryant.com\/houston-car-accident-lawyer\">accidentes de veh\u00edculos motorizados<\/a> en el trabajo)<\/li>\n<li>Ca\u00eddas, resbalones y tropiezos<\/li>\n<li>Lesiones por sobreesfuerzo<\/li>\n<li>Lesiones por esfuerzo repetitivo (como lesiones del t\u00fanel carpiano, la mu\u00f1eca o la rodilla)<\/li>\n<li>Lesiones relacionadas con el levantamiento de objetos pesados (m\u00e1s com\u00fanmente asociadas con lesiones de espalda en el lugar de trabajo)<\/li>\n<li>Exposici\u00f3n a toxinas peligrosas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como puede ver, la compensaci\u00f3n para trabajadores puede aplicarse a muchos tipos diferentes de lesiones. Las personas com\u00fanmente asumen que un trabajador est\u00e1 cubierto cuando sufre una lesi\u00f3n repentina como resultado de un incidente espec\u00edfico. Aunque eso es cierto, tambi\u00e9n es cierto que los trabajadores cuyas lesiones se han acumulado durante largos per\u00edodos tambi\u00e9n tienen derecho a beneficios. En muchos casos, este tipo de lesiones tienen un mayor impacto en la capacidad de un trabajador para realizar su trabajo. Es fundamental que estos trabajadores aprovechen al m\u00e1ximo los beneficios que les ofrecen los programas de seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/p>\n<h3>TRABAJOS PELIGROSOS EN TEXAS<\/h3>\n<p>Ning\u00fan trabajo est\u00e1 exento de peligros. Sin embargo, las tasas de lesiones y muertes de trabajadores tienden a ser m\u00e1s altas cuando el equipo pesado, el trabajo manual y el transporte frecuente son parte de la descripci\u00f3n del trabajo. Esto incluye:<\/p>\n<ul>\n<li>Camioneros<\/li>\n<li>Trabajadores de la construcci\u00f3n (incluidos techadores y trabajadores de hierro estructural\/acero)<\/li>\n<li>Trabajadores agr\u00edcolas, pesqueros y forestales<\/li>\n<li>Extracci\u00f3n de petr\u00f3leo y gas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si trabaja en uno de estos trabajos, sabe lo peligrosos que pueden ser. Tambi\u00e9n debe saber que nunca debe pagar los costos de una lesi\u00f3n que haya sufrido en el trabajo. Casi siempre hay un medio legal para obtener una compensaci\u00f3n por los gastos que enfrenta.<\/p>\n<h2>p\u00f3ngase en contacto con un abogado de compensaci\u00f3n laboral de Houston<\/h2>\n<p>En Terry Bryant Accident &amp; Injury Law, queremos ayudar a los trabajadores lesionados a obtener la justicia que merecen. Tenemos d\u00e9cadas de experiencia enfrent\u00e1ndonos a empleadores y aseguradoras que niegan a los trabajadores sus beneficios, y sabemos c\u00f3mo obtener resultados para usted.<\/p>\n<p>Sufrir una lesi\u00f3n grave en el trabajo puede presentar muchos desaf\u00edos en la vida. Adem\u00e1s del dolor y el sufrimiento de su lesi\u00f3n, es probable que est\u00e9 marginado del trabajo y experimente muchas dificultades para realizar tareas rutinarias. Le ha dado mucho a su empleador, y es justo que reciba beneficios para ayudarlo a superar este momento dif\u00edcil. Cuando los empleadores no cumplen sus promesas, podemos ayudar.<\/p>\n<p>Si usted o un ser querido ha sufrido una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo y desea discutir sus opciones legales, comun\u00edquese con Terry Bryant Accident &amp; Injury Law para programar una consulta gratuita. Terry Bryant est\u00e1 certificado en derecho procesal de lesiones personales por la Junta de Asuntos Legales de Texas<\/p>\n<p>Especializado y fue juez. Para programar una consulta gratuita con Terry Bryant Accident &amp; Injury Law, comun\u00edquese con un abogado de compensaci\u00f3n laboral de Houston de nuestro equipo hoy completando nuestro formulario de contacto en l\u00ednea o llam\u00e1ndonos al (713) 973-8888 o al n\u00famero gratuito 1 (800) 444-5000.<\/p>\n<h4>Testimonio de un cliente<\/h4>\n<p>&#8220;He trabajado con el bufete Terry Bryant y tienen excelentes abogados y un personal maravilloso, lo que lo convierte en una gran experiencia. \u00a1Su caso ser\u00e1 manejado como una prioridad! Recomiendo altamente a su bufete para todas sus necesidades de lesiones personales.&#8221; \u2013 Morgan Newman (Rese\u00f1a de Google)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lo que nuestros clientes satisfechos dicen de nuestros abogados de compensaci\u00f3n laboral Hemos tenido el placer de representar a clientes incredibles. Las personas acuden a nosotros durante algunos de los per\u00edodos m\u00e1s desafiantes de sus vidas, y nos aseguramos de brindarles representaci\u00f3n legal que cumpla con esos desaf\u00edos. 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